no-img
8ISI

مدیریت


8ISI

مطالب

آرشیو مدیریت
عملکرد مدیریت استراتژیک : بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی
۹,۰۰۰ تومان

عملکرد مدیریت استراتژیک : بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی


عملکرد مدیریت استراتژیک : بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی چکیده در مدیریت عملکرد امروزی, هوش عاطفی در ارگانهای ایران ,نقش اصلی را در میان مدیران و کارمندان ایفا میکند.این مقاله برای درک بهتر از نقش های رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجام شده تا اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد.داده ی n=123 در [...]

ادامه مطلب
تاریخ : 16 / آوریل / 2014   بازدید : 195    نویسنده : admin
مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان
۱۰,۰۰۰ تومان

مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان


مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان چکیده هدف این مقاله، تحلیلی انتقادی از جابجایی تمرکز بر کارکنان به تمرکز بر راهبرد در نقش مدیریت منابع انسانی (HRM) است. بحث ما اینست که برخلاف فرض یکپارچگی، اهداف سازمانی و اهداف کارکنان در تعارض زیادی با هم باقی مانده اند. برای توضیح تفاوت بین گسترش زبانی منابع انسانی در زمینه وحدت اهداف سازمان و کارکنان و اقدام عملی مدیریت منابع انسانی در [...]

ادامه مطلب
تاریخ : 16 / آوریل / 2014   بازدید : 123    نویسنده : admin
تجزيه و تحليل شكاف هاي كيفيت خدمات بر اساس مقياس سروكوال زباني فازي همراه با يک بررسی موردی در زمينه خدمات بيمار سرپايي بيمارستان
۱۴,۰۰۰ تومان

تجزيه و تحليل شكاف هاي كيفيت خدمات بر اساس مقياس سروكوال زباني فازي همراه با يک بررسی موردی در زمينه خدمات بيمار سرپايي بيمارستان


تجزيه و تحليل شكاف هاي كيفيت خدمات بر اساس مقياس سروكوال زباني فازي همراه با يک بررسی موردی در زمينه خدمات بيمار سرپايي بيمارستان چكيده هدف: اين تحقيق درصدد ارائه يك رويكرد مفهومي براي ارزيابي كيفيت خدمات ادراك شده مناسب با استفاده از منطق فازي مي باشد. در ابتدا، هدف اين است كه آيا درمقايسه با مقياس ليكرت، راهكار بهتري است. دوم، مقاله به دنبال ارزيابي بازخورد بيماران نسبت به كيفيت خدمات [...]

ادامه مطلب
تاریخ : 16 / آوریل / 2014   بازدید : 116    نویسنده : admin
رضایت از بهبود خدمات : عدالت محوری و واکنش های احساسی
۶,۰۰۰ تومان

رضایت از بهبود خدمات : عدالت محوری و واکنش های احساسی


رضایت از بهبود خدمات : عدالت محوری و واکنش های احساسی چکیده این پژوهشی به بررسی ارتباط بین عدالت محوری، هیجانات، و رضایت در طی بهبود خدمات (SR) می پردازد. تحقیق کنونی مدلی را مطرح می کند که به تحلیل تاثیرات مستقیم عدالت بر روی رضایت به همراه تاثیر غیرمستقیم آن از طریق احساسات می پردازد. بررسی میدانی که درک مصرف کننده از شرایط بهبود خدمات (SR) در بخش تلفن همراه مد [...]

ادامه مطلب
تاریخ : 16 / آوریل / 2014   بازدید : 104    نویسنده : admin
ارزیابی ریسک در پروژه هاي برنامه ریزی منابع سرمایه ای ( ERP )
۱۴,۰۰۰ تومان

ارزیابی ریسک در پروژه هاي برنامه ریزی منابع سرمایه ای ( ERP )


ارزیابی ریسک در پروژه هاي برنامه ریزی منابع سرمایه ای ( ERP ) چکيده انجام مدیریت ریسک پروژه های برنامه ریزی منابع سرمایه ای ( ERP ) کار بلندپروازانه ای است. پروژه های ERP روش هایی بسیار پیچیده در شرکتهای تجاری هستند و لذا عوامل ریسک آنها نیز جنبه های متعدد تکنولوژیک، مدیریتی، روانشناختی و جامعه شناختی را شامل می شوند. علاوه براین، عوامل مذکور ارتباطات تنگاتنگی با هم داشته و ممکن [...]

ادامه مطلب
تاریخ : 16 / آوریل / 2014   بازدید : 190    نویسنده : admin
مرور اولویت دهی فاکتورهای محیطی خارجی سازمان بر روی عملکرد رقابتی در صنعت بانکداری با رویکرد پیش بینی : بررسی موردی بانک سپه 1391
۱۴,۰۰۰ تومان

مرور اولویت دهی فاکتورهای محیطی خارجی سازمان بر روی عملکرد رقابتی در صنعت بانکداری با رویکرد پیش بینی : بررسی موردی بانک سپه 1391


مرور اولویت دهی فاکتورهای محیطی خارجی سازمان بر روی عملکرد رقابتی در صنعت بانکداری با رویکرد پیش بینی : بررسی موردی بانک سپه 1391 چکیده پویایی بالای محیط کسب و کار در صنعت بانکداری منجر به این مسئله شده است که چگونه می توان به حفظ و توسعه موقعیت رقابتی برتر پرداخت که به عنوان چالش مهمی برای مدیران، به ویژه برای بانک های دولتی، و پیش بینی به عنوان مهمترین ابزارها [...]

ادامه مطلب
تاریخ : 16 / آوریل / 2014   بازدید : 177    نویسنده : admin
استقرار يک مدل ارزيابي عملکرد براي سيستم هوش کسب و کار با ارائه تحقيقي پيرامون استفاده از فرایند شبکه تحلیلی ( ANP )
۱۱,۰۰۰ تومان

استقرار يک مدل ارزيابي عملکرد براي سيستم هوش کسب و کار با ارائه تحقيقي پيرامون استفاده از فرایند شبکه تحلیلی ( ANP )


استقرار يک مدل ارزيابي عملکرد براي سيستم هوش کسب و کار با ارائه تحقيقي پيرامون استفاده از فرایند شبکه تحلیلی ( ANP ) چکیده برای رقابت در محیط سخت، الکترونیزه کردن این انکان را برای کسب و کار ایجاد کرده تا سیستم های هوش کسب و کار ( BI ) را به منظور تصمیم گیری، بکار گیرد. به هر حال، برای جلوگیری از تجارب ناکارامد در طی این آرایشات، این مسئله حائز [...]

ادامه مطلب
تاریخ : 16 / آوریل / 2014   بازدید : 78    نویسنده : admin
موفقیت های برون سپاری ارتباط ، قرارداد و فناوری اطلاعات : شواهد از دو مورد تشریحی مطالعاتی
۱۰,۰۰۰ تومان

موفقیت های برون سپاری ارتباط ، قرارداد و فناوری اطلاعات : شواهد از دو مورد تشریحی مطالعاتی


موفقیت های برون سپاری ارتباط ، قرارداد و فناوری اطلاعات : شواهد از دو مورد تشریحی مطالعاتی چکیده علیرغم افزایش مستمر در فعایتهای برون سپاری فناوری اطلاعات در طیف جهانی ، درصد قابل توجهی از معاملات برون سپاری به عنوان معاملاتی ناموفق بخاطر برخی مسائل جدی مدنظر گرفته میشوند . در چین که روش های برون سپاری فناوری اطلاعات  هنوز هم در مراحل آغازین خود است ، این موقعیت از اهمیت و [...]

ادامه مطلب
تاریخ : 16 / آوریل / 2014   بازدید : 162    نویسنده : admin
برون سپاری تحقیق و توسعه و اثربخشی سرمایه گذاری های ملموس : آیا دانش مرکزی اختصاصی نیز از محدوده ( شرکت ) خارج می شود ؟
۱۴,۰۰۰ تومان

برون سپاری تحقیق و توسعه و اثربخشی سرمایه گذاری های ملموس : آیا دانش مرکزی اختصاصی نیز از محدوده ( شرکت ) خارج می شود ؟


برون سپاری تحقیق و توسعه و اثربخشی سرمایه گذاری های ملموس : آیا دانش مرکزی اختصاصی نیز از محدوده ( شرکت ) خارج می شود ؟ چکیده سرمایه گذاری های خاص رابطه ملموس می تواند به عنوان شمشیر دولبه ای باشد، زیرا نه تنها باعث تسهیل نظارت روابط کسب و کار بلکه باعث انتقال دانش های ناخواسته نیز می شود. با مطرح کردن نظریه هزینه های معاملاتی و دیدگاه رابطه ای واحد، [...]

ادامه مطلب
تاریخ : 16 / آوریل / 2014   بازدید : 159    نویسنده : admin
مديريت دانش شخصي : بررسي رفتار دانش اساتيد دانشگاه
۷,۰۰۰ تومان

مديريت دانش شخصي : بررسي رفتار دانش اساتيد دانشگاه


مديريت دانش شخصي : بررسي رفتار دانش اساتيد دانشگاه چكيده نظريه هاي كنوني مديريت دانش، چرخه تكوين، ارتقا و پياده سازي دانش را پيش فرض قرار داده اند كه منوط به تغيير دانش ضمني يا كاربردي به دانش صريح يا استدلالي مي باشد. سازمان امروزي، بخاطر اينكه بواسطه روش هاي مكاني گوناگون، و با افزايش اهميت كار حرفه‌اي شناخته مي شود، در نتيجه آميزه پيچيده اي از دانش وضع شده مي باشد [...]

ادامه مطلب
تاریخ : 16 / آوریل / 2014   بازدید : 172    نویسنده : admin